慎重调整最低工资标准，适时变化政府指导价

文/张朝德

金融海啸影响的缩小，国际国内经济回暖的信息明显增大，外贸订单增多，缺工状况出现，“民工荒”出现报端，媒体舆论予以高度关注。缺工问题在于工资低，留不住、招不来外来工，农民兄弟远点长三角升级成了注角。也得出因缺工引发企业增加工资，倒迫企业转型的发展思路。之乎！理似也，利似也！孰不知“民工荒”成因有国家农村惠民政策的普及，农村发展商机的增加，农村纯农民人口的递减；有全国各地经济逐步趋于平衡发展，后起的长三角经济圈等区域经济结构优于珠三角，地区和各类经济的差异性变化；有第二代农民工的不稳定和流动性等。缺工倒迫企业转型升级成了理论界一条必须言及的金科玉律，从而推动了广东省新的最低工资标准出台。广州市某位工会领导曾对媒体呼吁：广州的最低工资860元/月太低了，应调整为1000元/月。悲哉！政治嘘，经济嘘！诚然，现实生活中一个家庭，以三口之家看，没有二至三仟元是难以为生活的，一个农民工月入不足1000元，夫妇俩的总收入自然无法走上过好日子。“牵一发而动全身”广东地区的最低工资的形成是在一个社会层面的阶段性平衡，这种平衡固然有其历史的积淀。有广东人、珠三角地区经营者与外来工、行业劳动者的磨合，有企业经营者资本积累和生存发展的平衡。作为服务行业收费标准却大多是六年多前的政府指导价，物业管理费（含公共水电费分摊）为0.5元/月，停车场保管服务费为30—50元/月/位，垃圾清运费为15元/月/户，如今各种费用成本大多上升了百分之三十至五十，用工硬成本提高达百分之八十以上。这种抑制企业的合理利润空间，使服务类企业始终处于在生存边缘挣扎，必然留下许多矛盾，也限制着企业增加用工的空间。

从平衡社会收入，提高地区经济活力，提高最低工资势在必行，但须知中国社会的核心，就业问题始终是重中之重。同时六年前政府指导价设定的成本，六年后政府指导价不变，而用工成本则是政策性上浮，这种打破平衡，势必形成另一个层面的新矛盾。建议政府在新政出台前能充分考虑这些矛盾，对相应经济政策作一些调整，以达到即养鸡又生蛋的社会效果。

（作者系广东宏德科技物业管理有限公司 总经理）